新しい年になって３日目（日付が変わったので１月４日）です。
年末年始は毎年体調不良や、緊急事態があるものですが、今年はそるぶすのブレーカーが壊れただけ（それでも大事件でしたが笑）で、入居されている方やスタッフの体調は良好で、比較的穏やかだったのかなと思います。

高齢者介護の仕事に関わって２０年ですが、お盆や年末年始はけっこう大きな出来事があったりします。
病院や公的機関がお休みになることが多いので、不安から体調崩すのかな～とよく話題にするのですが。

なので「正月くらいはゆっくり」とはあまり考えたことがなく、むしろ１月中の３連休や他の休みのほうが心身ともに羽を伸ばせるのかな、というのは介護系管理者にはよくあるのではないでしょうか。

月月火水木金金という慣用句をご存じですか？
旧日本海軍が、土日返上で訓練をしているのをみて、上官が「これでは月月火水木金金ではないか」と嘆いたことが最初と言われています。
その後軍歌になり、ドリフターズがコントで使っているのは、４０代より上の方はご存じではないでしょうか。

介護職や医療職はここまでとは言いませんが、つい最近まで休みの日もミーティングしたり、出勤してケースを見たり…というのが当たり前だったりしました。
というのも、利用者や患者の生活の質（QOL）の維持向上が全てであり、自己犠牲する人が礼賛されていたからです。
そんなことを介護保険ができてから１０年間続けて、専門職が疲弊してしまいました。
そこで最近はQOLｓ（利用者や患者のみならず、取り巻く専門職や家族の生活の質も考えよう）という言葉がだいぶ普及されてきました。

私自身は昭和の産まれで、１日１８時間くらい働いてきたので、休みや労働時間を減らそう～とはすぐに考えないのですが、
このQOLｓという思想には賛成です。

つまり「めっちゃ働いて収入や経験値増やしていこうぜ」と「言われた程度の仕事こなして、最低限収入もらえればいいや」の両極端ではなく、
利用者や患者、専門職、家族、そして経済にすらバランスを取っていこうと解釈できますもんね。

QOLｓについてはまた書いてみたいと思います。